Виза EB-5: быстрая грин-карта для владельцев визы H-1B

• Разрешения на трудоустройство (EAD) и поездки (AP) всего за 60 дней.
• Одобрение грин-карты через 4 месяца с одобренным сельским проектом и приоритетной обработкой

Для высококвалифицированных работников, имеющих визу H-1B, переход на визу EB-5 может быстро обеспечить их будущее в США, независимо от их ситуации с трудоустройством. Недавние изменения, предусмотренные «EB-5 Закон о реформе и добросовестности(RIA) теперь разрешает владельцам визы H-1B подавать Регулировка статуса (Форма I-485) одновременно с заявкой EB-5 (Форма I-526E).

Это означает, что вы можете оставаться в США, работать и путешествовать, пока ваше заявление на грин-карту обрабатывается, как и многие инвесторы нашего сельского проекта «Фредрик», которые получают неограниченное разрешение на трудоустройство (форма I-765) и расширенное условно-досрочное освобождение ( Форма I-131) одобрена всего за 2 месяца. Это позволяет вам работать на любого работодателя без предварительной квалификации, квот или лотерей, а также свободно путешествовать и повторно въезжать в США.

Чтобы иметь возможность извлечь выгоду из одновременная подача, вы должны находиться в США и инвестировать в проект, соответствующий критериям зарезервированная виза категория, которая показывает «Текущий» в Визовый бюллетень. Мы советуем инвесторам из стран с высоким спросом, таких как Китай, Индия, Тайвань, Вьетнам и Южная Корея, внимательно учитывать наличие выделенных виз (20% для сельской местности, 10% для TEA с высоким уровнем безработицы, 2% для инфраструктуры) и количества инвесторов. уже впереди них. Как мы показали в нашем предыдущем блоге что категория визы может внезапно стать «недоступной», а ее приоритетная дата переместится назад. Эта ситуация известна как виза. регресс.

Тысячи увольнений владельцев визы H-1B

Недавние увольнения, объявленные крупными технологическими компаниями, включая Google, Tesla, Apple и Amazon, вызвали волну неопределенности для многих обладателей визы H-1B, работающих в технологическом секторе. Виза H-1B, которая позволяет иностранным гражданам работать в США, имеет ряд ограничений, таких как продолжение спонсорства со стороны работодателя и ограниченный 60-дневный льготный период для обеспечения нового трудоустройства после потери работы или необходимости покинуть США.

Ненадежность использования статуса H-1B для долгосрочного проживания в США была подчеркнута недавним решением Tesla уволить 16,000 1 сотрудников, многие из которых являются инженерами H-XNUMXB.

Кроме того, стабильность, ранее обеспечиваемая грин-картами, зависящими от работодателя, уменьшается, поскольку такие компании, как Google и Amazon, прекратили спонсировать предложения о работе PERM, спонсорство, необходимое владельцам H-1B для подачи заявления на визы EB-2 и EB-3, что еще больше усложняет путь. для обеспечения постоянного проживания.

Этот сценарий особенно сложен для высококвалифицированных работников H-1B из Индии и Китая, которым необходимо поддерживать статус и которым приходится долго ждать получения постоянного места жительства из-за отставания по визам EB-2 и EB-3, которое может длиться десятилетиями. Мы описали это в предыдущем блоге а также подробно об этом ниже.

Виза H-1B

Одной из основных виз, которую ищут профессионалы во всем мире, является виза H-1B, которая служит маяком для квалифицированных специалистов по специальным профессиям. Виза предназначена для тех, кто обладает высоким уровнем знаний в таких областях, как наука, инженерное дело и информационные технологии. Достоинства программы H-1B многочисленны: она позволяет американским компаниям пополнять свою рабочую силу международными экспертами, стимулируя инновации и сохраняя конкурентное преимущество на мировом рынке. Для обладателей визы это часто означает начало важного профессионального пути, открывающего двери к огромным возможностям карьерного роста в Соединенных Штатах.

Однако путь, предоставляемый визой H-1B, не лишен препятствий. Учитывая ограничительный годовой лимит и высококонкурентную лотерейную систему, многие претенденты остаются в состоянии неопределенности. Даже успешным людям H-1B обычно предлагает максимум шесть лет пребывания в США, что бросает тень на их пребывание. В течение этого периода, если человека увольняют, ему предоставляется узкое 60-дневное окно для поиска альтернативной работы, изменения статуса визы или неохотного выезда из США. Этот временный характер визы H-1B может затруднить долгосрочное планирование карьеры. и создает среду зависимости от спонсора визы — обычно от работодателя.

Виза H-1B также зависит от работодателя, что означает, что она привязывает владельца визы к одному работодателю и ограничивает его возможность сменить работу или добиться продвижения по службе. Эта негибкость может привести к неполной занятости или неудовлетворенности работой, поскольку люди могут чувствовать себя вынужденными оставаться на должностях, которые больше не соответствуют их карьерным устремлениям. Иждивенцы визы H-4, обычно супруги и дети, также сталкиваются с ограничениями, которые могут повлиять на качество их жизни и способность интегрироваться в социальную структуру США, особенно в отношении их способности работать или получать номер социального страхования.

Визовая программа EB-5 предлагает привлекательную альтернативу, особенно для тех, у кого есть ресурсы для значительных инвестиций в экономику США. Эта программа фокусируется на создании рабочих мест и капиталовложениях иностранных инвесторов, предлагая им путь к постоянному месту жительства, свободный от ограничений и неопределенностей, связанных с визой H-1B. Программа EB-5 определяется ее способностью предложить инвесторам и их семьям ближайшую альтернативу правам и привилегиям, которыми пользуются американские граждане. Он отделяет риск трудоустройства от иммиграционного риска и обеспечивает стабильный и предсказуемый путь иммиграции.

Вопреки ограничительному характеру H-1B, виза EB-5 предлагает определенную степень свободы, которая позволяет людям брать под контроль свою профессиональную и личную жизнь. Здесь нет лимита или лотереи, нет необходимости в спонсорстве работодателя или трудовой сертификации, а также нет какой-либо отдельной работы, которая связывала бы инвестора. Обладатели визы EB-5 могут начинать бизнес, работать в любой сфере и свободно перемещаться по стране, используя возможности по мере их возникновения. Дети инвесторов EB-5 защищены от «старения», а путь к гражданству ускоряется, обеспечивая более быстрый путь воссоединения семей и спонсирования родственников для получения вида на жительство.

С визой EB-5, если приоритетная дата инвестора актуальна, он может получить одобрение петиции I-526E в рекордно короткие сроки. Кроме того, инвесторы могут подать заявку на изменение статуса I-485, чтобы стать условным резидентом, находясь в США, - процесс, который недоступен для тех, кто имеет визу EB-2 или EB-3, если их приоритетная дата не является текущей. Инвесторы EB-5 также имеют право на получение EAD на открытом рынке в течение относительно короткого периода, обычно около трех месяцев, что позволяет им работать на любого работодателя в США или даже на себя.

Преимущества визы EB-5 значительны, но также необходимы и необходимые инвестиции. Потенциальные инвесторы должны вложить либо 1,050,000 800,000 5 долларов США, либо 5 XNUMX долларов США (в целевой области трудоустройства) в новое коммерческое предприятие. Эти инвестиции должны создать как минимум десять рабочих мест с полной занятостью для американских рабочих в течение определенного периода, обычно в течение двух лет. Процесс получения визы EB-XNUMX включает в себя тщательную подачу заявления, доказательство «рискового» характера инвестиций и документирование создания рабочих мест. Несмотря на эти требования, виза EB-XNUMX предлагает безопасный и постоянный путь для тех, кто может соответствовать ее критериям, с дополнительным преимуществом потенциального возврата инвестиций с течением времени.

Визовая лотерея H-1B

Визовая лотерея H-1B является важным механизмом, который распределяет ограниченное количество виз, а именно 85,000 442,000, среди огромного количества кандидатов — более 2025 20 на 20,000 финансовый год. Это делает процесс отбора высококонкурентным: только около XNUMX% заявители успешно получили визу. Распределение включает XNUMX XNUMX виз, зарезервированных для лиц со степенью магистра или доктора, тем самым уменьшая шансы тех, кто имеет только степень бакалавра. Конкурентный характер лотереи подчеркивается огромным количеством претендентов, претендующих на возможность работать в США по этой программе.

Как показано выше, количество заявок недавно достигло пика в 780,884 442,000, но затем упало до 1 2025. Это происходит не из-за снижения интереса к визе H-1B, а из-за радикальных изменений, призванных сделать процесс более прозрачным. В ответ на растущий спрос и для предотвращения потенциального мошенничества в процесс лотереи на XNUMX финансовый год были внесены существенные изменения. USCIS теперь использует стратегию отбора уникальных бенефициаров, чтобы гарантировать каждому заявителю равные возможности, независимо от количества заявок на одного человека. Этот подход предполагает требование от всех заявителей предоставить паспортные данные или другой вид проездного документа для проверки регистрации. Эти изменения направлены на укрепление целостности процесса регистрации H-XNUMXB, обеспечение справедливости и предотвращение манипуляций посредством многократного внесения одного и того же кандидата.

После выдачи виза H-1B первоначально действительна в течение трех лет и может быть продлена максимум до шести лет. Однако существует несколько ограничений, таких как необходимость для владельца визы продолжать работать у работодателя-спонсора. Если работник H-1B потеряет работу, у него есть 60-дневный льготный период, чтобы найти новую работу, изменить статус визы или покинуть Соединенные Штаты.

Семьи, получающие визу H-1B, сталкиваются с неопределенностью

Семьи владельцев визы H-1B сталкиваются с постоянной неопределенностью и значительными финансовыми рисками, поскольку они обычно берут на себя существенные долгосрочные обязательства, основанные на стабильности работы основного кормильца, такие как ипотека и автокредитование. Когда обладатель визы H-1B теряет работу, это не только лишает его основного источника дохода, но и ставит под угрозу его способность выполнять финансовые обязательства, что потенциально может привести к серьезным последствиям, таким как лишение права выкупа. Потеря медицинской страховки, предоставляемой работодателем, усугубляет эти проблемы, особенно если у членов семьи есть проблемы со здоровьем, поскольку она лишает жизненно важного доступа к медицинской помощи.

Последствия выходят за рамки финансовых вопросов и затрагивают социальные и образовательные аспекты семейной жизни. Дети могут столкнуться со значительными нарушениями в учебе и потерей социальной стабильности, если им придется переехать, особенно те, кто не являются гражданами США и должны уехать со своими родителями. Такое отторжение от устоявшегося сообщества и образовательной среды может оказаться травматичным. Кроме того, потеря работы может привести к долгосрочным неудачам в карьере обладателя визы, а юридические сложности для детей, являющихся гражданами США, могут вынудить семьи принимать трудные решения о том, следует ли расстаться, чтобы предоставить детям лучшие возможности, или остаться вместе как единое целое. , все это может привести к существенному эмоциональному и психологическому стрессу.

Положительным моментом является то, что ключевой особенностью визы H-1B является ее положение о «двойном намерении», которое позволяет держателям визы подать заявление на получение постоянного места жительства (грин-карту), не ставя под угрозу свой статус H-1B, что делает ее популярным путем для квалифицированных специалистов. намерен жить и работать в США в долгосрочной перспективе.

Десятилетия ожидания грин-карт EB-2 и EB-3

Традиционно держатели виз H-1B полагались на визы EB-2 и EB-3 для получения грин-карт. Виза EB-2 предназначена для профессионалов с ученой степенью или исключительными способностями в области науки, искусства или бизнеса, которые приносят значительную пользу интересам США. Виза EB-3 предназначена для квалифицированных рабочих и специалистов со степенью бакалавра. Обоим требуется трудовая сертификация (PERM) и постоянное предложение о работе на полный рабочий день.

Однако программы EB-2 и EB-3 больше не подходят для граждан Индии и Китая, поскольку им могут потребоваться десятилетия, чтобы получить номер визы, учитывая многие тысячи одобренных заявителей, ожидающих номера визы, и ограниченное количество 2,800 человек на каждого. годовой лимит страны для этих виз. Ситуация еще более ужасна, поскольку в приведенных ниже таблицах учитывается только основной заявитель, а не супруга и дети, которые также получают визы.

Виза EB-5: прямой путь к постоянному месту жительства

Переход с визы H-1B на визу EB-5

Визовая программа EB-5 представляет собой самую быструю альтернативу постоянному месту жительства без необходимости спонсорства со стороны работодателя. Вот что вам нужно знать о программе EB-5 и о том, как она может изменить правила игры для владельцев визы H-1B:

Ключевые особенности визовой программы EB-5

• Постоянное место жительства: EB-5 ведет непосредственно к грин-карте для инвестора, его супруга и несовершеннолетних детей, не состоящих в браке. Сначала вы получаете условный статус Green Card сроком на 2 года. Когда работа подтверждена, вы получаете постоянное легальное место жительства (также известное как постоянная грин-карта). Семья может подать заявление на получение гражданства США в течение 5 лет с 1 года.^st Зеленая карта.
• Инвестиционные требования: Инвестиции в размере 1,050,000 800,000 XNUMX долларов США, которые уменьшаются до XNUMX XNUMX долларов США для целевых областей занятости в сельской местности и с высоким уровнем занятости (TEA), как показано ниже. 

• Создание работы: Ваши инвестиции должны привести к созданию как минимум 10 рабочих мест для американских рабочих. В то время как прямые инвестиции EB-5 могут учитывать только прямые рабочие места (сотрудники W-2), проекты Регионального центра также могут учитывать рабочие места, созданные за счет проектных расходов и прогнозируемых доходов. Включение этих косвенных (цепочка поставок) и индуцированных рабочих мест (волновой эффект на экономику) делает создание рабочих мест RC более обильным и предсказуемым.
• Спонсор работодателя не требуется: В отличие от визы H-1B, виза EB-5 не требует спонсорства работодателя. Благодаря проектам Регионального центра именно ваш капитал создает рабочие места. Вам не обязательно работать, чтобы остаться в США.
• Свобода осуществлять свои мечты: В отличие от визы H-1B, которая привязывает вас к конкретной работе и работодателю, EB-5 дает вам неограниченные возможности формировать свое будущее. Вы можете жить, работать и путешествовать в любой точке США.
• Возможности обучения: Ваши дети не стареют. Будучи постоянными жителями, они имеют более высокие показатели приема и более низкую плату за обучение в государственных колледжах и университетах.
• Категории зарезервированных виз: «Закон о реформе и добросовестности EB-5» (RIA) создал категории зарезервированных виз и выделил для них ежегодное выделение виз EB-5: сельская местность (20%), высокий уровень безработицы (10%) и инфраструктурные проекты (2). %).
• Приоритетная обработка: Приоритетная обработка сельских проектов EB-5 ускоряет рассмотрение и одобрение заявлений на получение визы для инвестиций в сельскую местность, при этом среднее время обработки составляет 4 месяца. Это положение направлено на содействие экономическому развитию и созданию рабочих мест в менее населенных регионах путем поощрения иностранных инвестиций. Эти сельские районы определяются как регионы за пределами городских статистических районов (MSA) или любого города или поселка с населением 20,000 XNUMX или более человек.
• Одновременная подача: Посредством одновременной подачи инвесторы, чья приоритетная дата в визовом бюллетене отмечена как «Текущая», могут подать петиции I-526E вместе с изменением статуса (форма I-485), документом о разрешении на работу (форма I-765) и разрешением на поездку (расширенное условно-досрочное освобождение). , форма I-131). Это позволяет им получить доступ к расширенным преимуществам Green Card, действительным в течение пяти лет, всего за 2–3 месяца. Вы можете работать на любого работодателя и свободно путешествовать без ограничений квот или лотерей, пока обрабатывается их заявка на получение грин-карты.
• Предварительно одобренные проекты: Ключевой гарантией RIA для инвесторов EB-5 является внедрение двухэтапного процесса утверждения I-526E. Региональный центр должен сначала подать форму I-956F с подробной информацией о региональном центре, местонахождении проекта (сельская местность, высокий уровень безработицы или инфраструктура), финансовые данные, такие как общая стоимость и количество инвесторов EB-5, а также ожидаемое создание рабочих мест. Проект с одобренной заявкой I-956F означает, что ваша форма I-526E будет одобрена при условии одобрения вашего источника финансирования. Однако имейте в виду, что не все проекты были одобрены, поскольку закон требует, чтобы форма I-956F была подана только до открытия подписки на проект, а утверждение проекта может занять больше года.

«Фредерик» — захватывающая инвестиционная возможность

Сейчас отличный момент для инвестирования в утвержденный проект EB-5, который использует преимущества одновременной подачи заявок и приоритетной обработки, что позволит вам и вашей семье оставаться в США, пока ваши грин-карты обрабатываются.

Хьюстон EB5 с гордостью сообщает, что наш The Frederick проект получил одобрение проекта I-956F от Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) в соответствии с EB-5 Закон о реформе и добросовестности (РИА).

Причины инвестировать в Фредерик

Упрощенная обработка данных USCIS: Одобрение I-956F гарантирует более эффективный и ускоренный иммиграционный процесс, значительно сокращая время обработки петиции I-526E до 3-6 месяцев.

Стратегическое расположение: Извлеките выгоду из значительного туристического спроса города и его близости к Остину и Сан-Антонио, двум быстро расширяющимся мегаполисным статистическим районам страны (MSA). Нахождение рядом с этими MSA обеспечивает более низкие затраты на строительство и доступ к более широкому целевому рынку по сравнению с сельскими проектами, расположенными в сотнях миль от крупного города.

Вертикально-интегрированный девелопер и Региональный центр: Будучи одновременно региональным центром и застройщиком, наше партнерство с DC Partners напрямую объединяет наши финансовые интересы с интересами наших инвесторов EB-5: мы сможем добиться успеха только после того, как вы это сделаете.